الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني العاملة في محافظة سلفيت

الملخص

المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني، من خلال تحديد دور الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم والمعتقدات التنظيمية، القواعد التنظيمية، التوقعات التنظيمية) على أداء العاملين في هذه المنظمات. لتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الكمي للتعرف على العلاقة والأثر بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر موظفي منظمات المجتمع المدني الفاعلة في محافظة سلفيت. تم اختبار نموذج الدراسة من خلال عينة حجمها 244 موظف/ة، تم الحصول على استجاباتهم من خلال استبيان إلكتروني. كما اعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) لسهولة الحصول على الاستجابات من العاملين المتواجدين في المنظمات المبحوثة والذين تمكنوا من الرد على الاستبيان الإلكتروني خلال فترة جمع البيانات. توصلت الدراسة إلى أن الرشاقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين . كما أشارت النتائج إلى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير متوسط ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين، وتأثير كبير ذو دلالة إحصائية على الرشاقة التنظيمية. فيما يتعلق بالرشاقة التنظيمية، فهي تؤثر بشكل صغير ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين. قدمت الدراسة توصيات للمنظمات المبحوثة، من أهمها ضرورة إعطاء مفهوم الرشاقة التنظيمية وممارساتها أولوية عالية في بيئة العمل، كونها أحد المفاهيم الضرورية التي يجب أن يتمتع بها كافة العاملين.