إدارة المواهب البشرية وعلاقتها بتعزيز الميزة التنافسية لبعض الاتحادات الرياضية في المجتمعين المصري والبحريني
DOI:
https://doi.org/10.53671/pturj.v7i2.73الباحث الرئيسي :
عبدالرحمن محمد مجاهدالكلمات المفتاحية:
إدارة المواهب البشرية، الميزة التنافسية، الاتحادات الرياضية، مصر، البحرينالملخص
هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز الميزة التنافسية لبعض الاتحادات الرياضية في المجتمعين المصري والبحريني، إضافة إلى بيان الفرق في ذلك تبعاً لمتغيري كل من الخبرة والمستوى الوظيفي. لتحقيق ذلك أستخدم الباحثون استبانه كل من (إدارة المواهب) و (تعزيز الميزة التنافسية) كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة استطلاعية قومها (50) وعينة أساسية قوامها(247) من أعضاء مجالس الإدارات والعاملين في الاتحادات الرياضية المصرية والبحرينية. وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى عدم وجود علاقة في أساليب إدارة المواهب البشرية بين الاتحادات الرياضية المصرية والبحرينية، ووجود علاقة ارتباطيه موجبة في محور جودة المواهب بالاتحادات البحرينية وإبداع الموهبة في الاتحادات المصرية والبحرينية، ووجود فروق في تكاليف الإنفاق على المواهب الرياضية ولصالح الاتحادات البحرينية. ودلت النتائج أيضا إلى عدم وجود تباين بين الاتحادات البحرينية والمصرية في إدارة المواهب الرياضية وتعزيز الميزة التنافسية تعزى لمتغيري الخبرة والمستوى الوظيفي. قد أوصى الباحثون بضرورة توافر معايير محددة لاستقطاب المواهب الرياضية، والاحتفاظ بالكفاءات لأجل التخفيض من حجم تكاليف الإنفاق على المواهب الرياضية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2019 مجلة جامعة فلسطين التقنية خضوري للأبحاث
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
نموذج بحث - عربي
قواعد وضوابط النشر 