التخطيط الاستراتيجي لمجمع فلسطين الطبي وأثرها على تحسن أداء العاملين 2014-2021

الملخص

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الخطط الاستراتيجية على أداء العاملين في مجمع فلسطين الطبي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد الباحثان على أداة الاستبانة، حيث وزعت على عينة عشوائية قوامها (65) موظفاً وموظفة من العاملين في المجمع الطبي، كما استند الباحثان إلى الخطط الاستراتيجية الموضوعة خلال السنوات 2014-2021، وأظهرت النتائج وجود درجة متوسطة لتطبيق أبعاد التخطيط الاستراتيجي في مجمع فلسطين الطبي ومن وجهة نظر العاملين فيه، حيث بلغت النسبة المئوية للإجابات (%56,4)، وكانت من أهم النتائج التي توصل إليها الباحثان هي:  أنه جاء ترتيب تطبيق أبعاد التخطيط الاستراتيجي لدى مجمع فلسطين الطبي تنازلياً كالآتي (توافق الخطط الاستراتيجية مع البيئة الداخلية له، توافق الخطط الاستراتيجية مع احتياجات العاملين، مشاركة العاملين في وضع الخطط الاستراتيجية، مساهمة التخطيط الاستراتيجي في رفع كفاءة العاملين)، حيث بلغت نسبها المئوية (62.0%، 60.0%، 54.0%، 49.4%)، وقد جاءت جميعها بدرجات متوسطة باستثناء بعد مساهمة التخطيط الاستراتيجي في رفع كفاءة العاملين وبدرجة منخفضة، وفي ضوء ذلك كانت أهم المقترحات للباحثان هي: تعزيز مشاركة العاملين في وضع الخطط الاستراتيجية للمجمع كونهم المنفذين للأهداف والخطط المرسومة وعلى دراية أعمق بتفاصيل العمل.