واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية

المؤلفون

  • زكي ابو زيادة قسم الإدارة العامة، كلية العلوم الإدارية، جامعة الاستقلال، أريحا، فلسطين
  • محمد جاد الله رام الله، فلسطين

DOI:

https://doi.org/10.53671/pturj.v9i4.201

الباحث الرئيسي :

زكي ابو زيادة

الكلمات المفتاحية:

إدارة المواهب، التميز التنظيمي، الوزارات الفلسطينية

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة من عينة الدراسة المكونة من (347) مبحوثاً، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود درجة متوسطة لممارسات إدارة المواهب لدى الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية وبنسبة مئوية مقدارها (64.8%)، ووجود تميز تنظيمي بدرجة مرتفعة بلغت نسبتها (73.2%)، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير دال إحصائياً لممارسات إدارة المواهب للدرجة الكلية في تحقيق التميز التنظيمي للدرجة الكلية ولجميع أبعاده لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم العديد من التوصيات الهادفة إلى تفعيل دور ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

التنزيلات

منشور

2021-12-30

كيفية الاقتباس

Abu-Zyeada, Z., & Jadallah, M. (2021). The Reality of Talent Management Practices and Their Impact on Achieving Organizational Excellence: An Empirical Study at the Palestinian Ministries in West Bank Governorates. Palestine Technical University Research Journal, 9(4), 100–130. https://doi.org/10.53671/pturj.v9i4.201