واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية
DOI:
https://doi.org/10.53671/pturj.v9i4.201الباحث الرئيسي :
زكي ابو زيادةالكلمات المفتاحية:
إدارة المواهب، التميز التنظيمي، الوزارات الفلسطينيةالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة من عينة الدراسة المكونة من (347) مبحوثاً، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود درجة متوسطة لممارسات إدارة المواهب لدى الوزارات الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية وبنسبة مئوية مقدارها (64.8%)، ووجود تميز تنظيمي بدرجة مرتفعة بلغت نسبتها (73.2%)، وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير دال إحصائياً لممارسات إدارة المواهب للدرجة الكلية في تحقيق التميز التنظيمي للدرجة الكلية ولجميع أبعاده لدى الوزارات الفلسطينية في محافظات الضفة الغربية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم العديد من التوصيات الهادفة إلى تفعيل دور ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2021 مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
نموذج بحث - عربي
قواعد وضوابط النشر 