مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث

ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين )دراسة حالة: شركة رويال الصناعية للتجارة(

نجاح الرجبي — 2024-12-30

المستخلص: هدفت هذه الدراسة الى تحديد أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية من حيث (تخطيط الوظائف، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، تقييم الأداء)، والى توضيح أهمية هذه الممارسات في تعزيز ورفع الرضا الوظيفي للعاملين من حيث (الحوافز المادية، الراتب، طبيعة العمل)، بالإضافة إلى التعرف إلى الفروق في استجابات المبحوثين حول ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين في شركة رويال الصناعية للتجارة. ولإنجاز هذه الدراسة، استُخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين والعمال في شركة رويال الصناعية للتجارية، والبالغ عددهم 680 فرداً، حيث تم استخدام أسلوب المسح بالعينة العشوائية، بحجم عينة حجمها 36% تقريبا من حجم المجتمع أي ما يعادل 246 عن طريق استبانة أُعدت لهذا الغرض، وبلغ عدد الاستبانات المسترجعة 230 استبياناً، وبذلك تكون نسبة الاسترجاع 93% تقريباً، واستُخدم برنامج التحليل الإحصائي لتحليل البيانات محل الدراسة. خرجت الدراسة بنتائج أهمها أن جميع مجالات إدارة الموارد البشرية حصلت على درجات مرتفعة، وأعلاها كان تخطيط الوظائف بمتوسط 4.12 ، ثم تقييم الأداء 3.98 ، يليها التدريب والتطوير 3.97، وأدنى درجة كانت للاختيار والتعيين 3.94 ، ووجدت الدراسة ارتباطات قوية إحصائياً بين إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي وأبعاده، إضافة لوجود فروق إحصائية في متوسطات تقديرات العينة بين مديري الدوائر ورؤساء الأقسام والموظفين مقابل العمال، كما تبين فروقاً بين إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي لصالح الإناث وأصحاب المؤهلات العلمية العالية. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: مراعاة العدالة والمساواة في ممارسات إدارة الموارد البشرية، وضمان تلقي جميع الموظفين معاملة عادلة ومتساوية بغض النظر عن الجنس أو المؤهل العلمي، واستمرار استثمارات الشركة في برامج التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم ورفع مستوى رضاهم عن العمل.

تقليل الخسارة وتعزيز الجهد من خلال تحديد الموقع والحجم الأمثل لمولد التوزيع بالتزامن مع تعديل صنبور المحول وإعادة تشكيل الشبكة اثناء تغيير الاحمال

علا بدران — 2024-12-30

المستخلص: تعد إعادة تشكيل الشبكة هي التقنية الأكثر شيوعًا المستخدمة لتقليل فقدان الطاقة. ومع ذلك، فإن تطبيق طريقة إعادة التشكيل وحدها سوف يقلل من فقدان الطاقة إلى قيمة محددة. علاوة على ذلك، يمكن أن يؤدي دمج مولد التوزيع أيضًا إلى تقليل فقد الطاقة. ومع ذلك، فإن عملية إعادة تشكيل الشبكة المدمجة مع المولدات بطريقة غير مثالية قد تؤدي إلى زيادة فقدان الطاقة وتغير الجهد. لذلك، من المهم تطوير طريقة تحسين فعالة تحدد كميات التوليد المثلى للمولدات وتضمن التشكيل الأمثل للشبكة بشكل متزامن. يقدم هذا العمل منهجية جديدة تهدف إلى إيجاد الحل الأمثل المتزامن الذي يشمل إعادة التشكيل الأمثل للشبكة وتحديد مواقع وكميات التوليد المثلى بالإضافة لتحديد قيمة صنبور المحول المثلى. بالإضافة إلى ذلك، تمت دراسة تأثير اختلاف الأحمال على إعادة تشكيل الشبكة. إن تقليل فقدان الطاقة وتحسين منحنى الجهد الكهربائي باستخدام تقنية تحسين اليراع هي أهداف الطريقة المقترحة. تم النظر في سيناريوهات مختلفة لأنظمة الشبكات لفحص صلاحية الطريقة المقدمة. تؤكد نتائج المخرجات التحقق من صحة الإستراتيجية المقدمة للعثور على التشكيل الأمثل للشبكة وتحديد مواقع ومخرجات المولدات المثلى بالإضافة لتحديد قيمة صنبور المحول المثلى بشكل متزامن. من حيث الطاقة الفعالة وغير الفعالة، تم تحقيق تخفيضات في نظام الاختبار بنسبة 74.53% و71.26% على التوالي، من خلال السيناريو 5، مما يدل على التأثير الإيجابي للمنهجية المقترحة على شبكات التوزيع.

تقويم جودة الأداء لأعضاء هيئة التدريس بجامعة بخت الرضا السودانية من وجهة نظرهم

محمد علي — 2024-12-30

المستخلص:تهدف هذه الدراسة إلى تعرف تقويم جودة الأداء لأعضاء هيئة التدريس بجامعة بخت الرضا من وجهة نظرهم، والكشف عمّا إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابة أفراد العينة تُعزى للمتغيرات الآتية: الجنس (ذكر، أنثى)، الرتبة الأكاديمية (أستاذ مشارك، أستاذ مساعد)، ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، وتكوّنت عينة الدراسة من 68 عضو هيئة تدريس تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، قام الباحث بإعداد استبانة تقويم جودة أداء أعضاء هيئة التدريس خرجت في صورتها النهائية مكوّنة من 31 فقرة موزعة على أربعة أبعاد رئيسة هي: (الإنتاج العلمي والبحثي لعضو هيئة التدريس، العلاقات الاجتماعية مع الزملاء، الالتزام المهني والأخلاقي لعضو هيئة التدريس، والأنشطة التي يقوم بها عضو هيئة التدريس). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، منها: أنمستوىتقويم جودة الأداء لأعضاء هيئة التدريس كان مرتفعاً، وأنه لا توجد فروق بين المتوسطات الحسابية لإستجابات أعضاء هيئة التدريس تُعزى إلى متغيري الجنس (ذكر، أنثى)، ووجود فروق تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية (أستاذ مشارك، أستاذ مساعد)، ولصالح الاستاذ المشارك، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: ضرورة الاهتمام بعضو هيئة التدريس وتطوير أدائه في كل المجالات الأكاديمية والبحثية بما يجعله على قدر عال من الكفاءة التدريسية.

أثر التخطي التنموي الاستراتيجي في تعزيز جودة الخدمات المقدمة من الهيئات المحلية في محافظات شمال الضفة الغربية

نور الاقرع — 2024-12-30

المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التخطيط التنموي الاستراتيجي في جودة الخدمات المقدمة من الهيئات المحلية في محافظات شمال الضفة الغربية، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي الهيئات المحلية في محافظات شمال الضفة الغربية (قلقيلية، نابلس، طولكرم، جنين، طوباس) البالغ عددهم 726، وأجري البحث على عينة عددها 400 موظف/ة ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ارتباط موجبة بين درجة تطبيق مجالات التخطيط التنموي الاستراتيجي وجودة الخدمات المقدمة من الهيئات المحلية في محافظات شمال الضفة الغربية، كما أشارت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائياً لدرجة تطبيق مجالات التخطيط التنموي الاستراتيجي (الإدارة والحكم الرشيد, البنية التحتية والبيئة, التنمية الاجتماعية, التنمية الاقتصادية) في مستوى جودة الخدمات، وأوصت الدراسة بضرورة استمرار الهيئات المحلية في محافظات شمال الضفة الغربية مواصلة تطبيق التخطيط التنموي الاستراتيجي ومواصلة التحسين المستمر في واقع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

واقع توظيف جدارة المرأة لترشيد الاستهلاك المستدام بنظام الاقتصاد الدائري وعلاقته بالرفاهية الاسرية

نعمة رقبان — 2024-12-30

المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن علاقة واقع توظيف جدارة المرأة لترشيد الاستهلاك المستدام بنظام الاقتصاد الدائري بالرفاهية الاسرية، واشتملت أدوات الدراسة علي استمارة البيانات العامة لربة الأسرة. - استبيان لقياس واقع توظيف جدارة المرأة لترشيد الاستهلاك المستدام بنظام الاقتصاد الدائري بمحاورها.- استبيان لقياس الرفاهية الاسرية بأبعادهما. وقد تم تطبيق أدوات الدراسة على عينة عددها 500 مفردة من ربات الأسر بمدينة شبين الكوم ــ مصر ، قد تم اختيارهن بطريقة صدفية من مستويات تعليمية واقتصادية واجتماعية مختلفة، واتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، وأسفرت النتائج عن:- وجود علاقة ارتباطية بين جدارة المرأة لترشيد الاستهلاك المستدام بنظام الاقتصاد الدائري بمحاورها والرفاهية الاسرية بأبعادهما لدى عينة الدراسة. وتوصي الدراسة الي ضرورة تضافر الجهود المعنية لنشر الوعى بمفهوم الاقتصاد الدائري وصفرية الهدر والاستهلاك في ضوء الأهداف العالمية للتنمية المستدامة ورؤية مصر 2030. وتوعية المرأة بأهداف ترشيد الاستهلاك وصولا لاستدامة الموارد وتحقيقا للرفاهية الاسرية.

التماسك الاجتماعي ودوره في الحد من الضغوط النفسية لدى لاعبي أندية الدرجة الممتازة لكرة الطائرة في الأردن.

أحمد الذنيبات — 2024-12-30

المستخلص : هدفت الدراسة التعرف إلى التماسك الاجتماعي ودوره في الحد من الضغوط النفسية لدى لاعبي أندية الدرجة الممتازة لكرة الطائرة في الأردن، إضافة إلى الفروق في هذا الدور تبعاً للمتغيرات الوسيطة( المؤهل العلمي, والعمر التدريبي), ولتحقيق ذلك استخدم الباحثان المنهج الوصفي المسحي والاستبانة التي قاما بتصميمها والتي تكونت بصورتها النهائية من 29 فقرة موزعة على ثلاثة مجالات( المجال النفسي, المجال الإداري, المجال الاجتماعي), كأداة لجمع البيانات من عينة عشوائية طبقية قوامها 80 لاعباً, أظهرت نتائج الدراسة أن للتماسك الاجتماعي دور كبير جداً في الحد من الضغوط النفسية لدى لاعبي أندية الدرجة الممتازة في الأردن, بدلالة المتوسط الحسابي 4.30, وعلى مجالات الدراسة الثلاثة, حيث جاء المجال النفسي بالمرتبة الأولى 4.35, وجاء بالمرتبة الثانية المجال الإداري 4.33 , وجاء المجال الاجتماعي بالمرتبة الثالثة والأخيرة 3.42 , ودلت النتائج إلى عدم وجود فروق تعزى لمتغير كل من (المؤهل العلمي, والعمر التدريبي) على مجالات الدراسة والدرجة الكلية, وقد أوصى الباحثان بنشر أهمية التماسك الاجتماعي ودوره في الحد من الضغوط النفسية على أندية كرة الطائرة في الأردن من خلال عقد الدورات التدريبية والندوات وورش العمل المختلفة.

القلق الاجتماعي لدى لاعبي المنتخب الفلسطيني الأول لكرة القدم في ضوء بعض المتغيرات

غيث ناصيف — 2024-12-29

المستخلص: هدفت الدراسة التعرف الى مستوى القلق الاجتماعي لدى لاعبي المنتخب الفلسطيني الأول لكرة القدم، والتعرف الى الفروق في القلق الاجتماعي تبعا لمتغيرات (خبرة اللعب في المنتخب، المؤهل العلمي للاعب، مكان سكن اللاعب)، ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، كذلك استخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة قصدية بلغت 23 لاعبا وهي تمثل كامل المجتمع. أظهرت النتائج ان مستوى القلق الاجتماعي لدى لاعبي المنتخب الفلسطيني الأول لكرة القدم كان منخفضا، كما دلت النتائج الى عدم وجود فروق في متغيرات الدراسة (خبرة اللعب في المنتخب، المؤهل العلمي، مكان السكن) وأوصى الباحث بضرورة تكثيف البرامج النفسية التي تقلل من القلق بمختلف انواعه للحفاظ على التوازن الانفعالي للاعبين.

دور الالتزام بأخلاقيات الوظيفة في تحسين الفاعلية الإدارية في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم

محمود حجازي — 2024-12-30

المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف إلى دور الالتزام بأخلاقيات الوظيفة في تحسين الفاعلية الإدارية في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم، تبعاً لمجالات (الالتزام بالأنظمة والقوانين الوظيفة، الالتزام باحترام الوقت الوظيفي، الالتزام بالسرعة والاتقان الوظيفي)، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي، باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة حيث تم توزيعها على الموظفين في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم والبالغ عددهم 657 موظف وموظفة منهم 135 موظف اداري حسب احصائيات دوائر الموارد البشرية في هذه الشركات، باستخدام العينة القصدية غير الاحتمالية وعددها 100 ، واستخدم برنامج SPSS))الإحصائي لتحليل فرضيات الدراسة وأسئلتها، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومن أهمها: وجود علاقة ارتباط طردية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين دور الالتزام بأخلاقيات الوظيفة وبين تحسين الفاعلية الإدارية في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم. وبناء على هذه النتائج؛ تم وضع عدة توصيات ومن أهمها: حث إدارة الشركات الفلسطينية إلى ضرورة الالتزام باحترام القوانين والتشريعات الوظيفية باعتبارها من الأبعاد الأخلاقية وعدم تجاوزها لأنها تسهم في تطوير الفاعلية الإدارية. وكذلك تفعيل دور الأجهزة الرقابية على الشركات الفلسطينية وتوسيع صلاحياتها التي تتعلق بالرقابة على الالتزام باحترام الوقت الوظيفي، وزيادة وعي الموظفين بضرورة الاستمرار بالالتزام بالسرعة والاتقان الوظيفي، مما يزيد من قدرتهم على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم بما يحقق الأهداف الموضوعة.

الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني العاملة في محافظة سلفيت

سلامة سلامة — 2024-12-31

المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني، من خلال تحديد دور الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم والمعتقدات التنظيمية، القواعد التنظيمية، التوقعات التنظيمية) على أداء العاملين في هذه المنظمات. لتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الكمي للتعرف على العلاقة والأثر بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر موظفي منظمات المجتمع المدني الفاعلة في محافظة سلفيت. تم اختبار نموذج الدراسة من خلال عينة حجمها 244 موظف/ة، تم الحصول على استجاباتهم من خلال استبيان إلكتروني. كما اعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) لسهولة الحصول على الاستجابات من العاملين المتواجدين في المنظمات المبحوثة والذين تمكنوا من الرد على الاستبيان الإلكتروني خلال فترة جمع البيانات. توصلت الدراسة إلى أن الرشاقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين . كما أشارت النتائج إلى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير متوسط ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين، وتأثير كبير ذو دلالة إحصائية على الرشاقة التنظيمية. فيما يتعلق بالرشاقة التنظيمية، فهي تؤثر بشكل صغير ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين. قدمت الدراسة توصيات للمنظمات المبحوثة، من أهمها ضرورة إعطاء مفهوم الرشاقة التنظيمية وممارساتها أولوية عالية في بيئة العمل، كونها أحد المفاهيم الضرورية التي يجب أن يتمتع بها كافة العاملين.

اتجاهات معلمي المدارس الحكومية نحو اعتماد برامج التسريع الأكاديمي للطلبة الموهوبين ومعيقات تطبيقها

صالح أبو سريس — 2024-12-30

المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف إلى اتجاهات معلمي المدارس الحكومية نحو اعتماد برامج التسريع الأكاديمي للطلبة الموهوبين وأهم المعيقات في تطبيقها في فلسطين، على عينة بلغ قوامها 282 معلماً ومعلمة، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولقد تم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، تم تطويرها بعد الاطلاع على الدراسات والبحوث السابقة، وأسفرت النتائج التي توصلت إليها الدراسة عن امتلاك معلمي المدارس الحكومية اتجاهات إيجابية مرتفعة نحو برامج التسريع الأكاديمي، حيث حصلت على متوسط 4.1 ، وبدرجة مرتفعة بمتوسط 4.13 لاتجاهاتهم نحو الطلبة المسرعين، ومتوسط 3.65 لاتجاهاتهم نحو تطبيقها في فلسطين، كما تبين وجود عدة معيقات من المحتمل مواجهتها عند تطبيقها في فلسطين؛ مثل الغرف الخاصة بالموهوبين، والتمويل اللازم، وزيادة عدد الطلبة في الصفوف. كما بينت الدراسة عدم وجود فروق دالة إحصائياً في اتجاهات المعلمين نحو برامج التسريع الأكاديمي تعزى لمتغيرات سنوات الخبرة والتخصص والدرجة العلمية، وفي ضوء النتائج قدمت عدة توصيات للعناية بالموهوبين والتعامل معهم.